Gevolgen voor arbeidsrelatie

Organisaties worden steeds platter, steeds decentrale. Dat betekent grote veranderingen in de organisatie. De klassieke organisatiecultuur moet je durven loslaten. Kijk waar de kansen liggen, welke mensen je daarvoor nodig hebt en hoe geven we die zo veel mogelijk vrijheid om zich te kunnen ontwikkelen.

De werknemer van de toekomst

Er vindt een omkering van begrippen plaats. De werknemer wordt een werkgever in de letterlijke zin van het woord, die komt werk brengen. En huidige werkgever wordt de werknemer die het bij elkaar brengen van al die werkgevers faciliteert.

Talenten op een flexibele arbeidsmarkt

Het sociale netwerk is een mooie manier om mensen te motiveren om voor je te presteren. Dat betekent wel een andere arbeidsverhouding. Geen zekerheid als in lifetime employment maar wat kun je hier halen in termen van salaris, ontwikkeling en leuke mensen om mee samen te werken. En wat kun je hier brengen in termen […]