Als je weet waar de stip aan de horizon ligt m.b.t. duurzaamheid, dan weet je waar de focus op moet liggen in de opleidingen. Daar heb je dan strategisch inzicht en bijvoorbeeld een kennisagenda voor nosig.
Overal moeten bedrijven knokken om medewerkers, dus als bedrijf moet je betrokken zijn bij kennisinstellingen. Door samen te werken ben je ook bezig om de goeie mensen binnen te krijgen.
Kennis wordt steeds belangrijker maar vooral het delen van kennis. En samenwerken, Want als je dat niet doet dan zijn er anderen die je links en rechts inhalen.
Kennis delen, toenemende informatisering en de technologische ontwikkelingen hebben allemaal grote gevolgen voor de kennis die van mensen gevraagd wordt om hun werk nog goed uit te kunnen voeren.
Een probleem voor innovatie is ook dat heel veel branches hun opleidingen niet op orde hebben. Teveel mensen die hun ambacht niet meer goed leren.
Dat betekent ook dat je een ander soort kennis in de installatie binnenhaalt. Anders gaat kijken. Want als je het gebouw ook 20 jaar in onderhoud krijgt ga je voor het begin van installeren al anders nadenken over hoe je het daarna moet bijhouden.