Leven lang leren geldt ook voor werkgevers

Werkgevers moeten ook hun leven lang leren en vooral op het gebied van mensenmanagement. Maar ook niet alleen, maar juist samen met andere bedrijven en zelfs bedrijvenoverstijgend binnen de branche.

Leven lang leren is gedeelde verantwoordelijkheid

De verantwoordelijkheid voor het leren wordt vaak door zowel werknemers als werkgevers bij de andere partij gelegd. Terwijl het natuurlijk een gedeelde verantwoordelijkheid is waarbij je de koppen bij elkaar zou moeten steken om de beste oplossingen te zoeken.

Leven lang leren is meer dan een cursus volgen

Alleen af en toe een cursus volgen is een hele eenzame manier van professionaliseren. Je moet juist nu meer vraaggestuurd leren, in teamverband binnen je bedrijf.

Leven lang leren vraagt een andere bedrijfscultuur

Voor de werkgevers en werknemers in de installatietechniek is het zaak nu een cultuur te creëren waarin je het samen doet en van elkaar leert. Dat is ook belangrijk voor de talentontwikkeling van je oudere werknemers en vooral ook voor het aantrekken van jongeren.

Leven lang leren mentaliteit belangrijkste vaardigheid

We weten niet zo goed wat de toekomst zal brengen op het gebied van technologische innovatie, maar we weten wel dat het heel erg hard zal gaan. Dat betekent dat de vakkennis die je nu opdoet in de opleidingen veel sneller dan nu, verouderd zal zijn. Een leven lang leren mentaliteit is dan de belangrijkste […]

Leven lang leren begint op de basisschool

We moeten kinderen al op de basisschool vaardigheden en houdingen aanleren die cruciaal zijn om te kunnen functioneren in een maatschappij waar voortdurend geïnnoveerd zal worden.