Inzetbaarheid door leven lang leren

Jonge mensen zijn meer opgevoed met de gedachte dat loopbaandenken, competenties en vaardigheden continue actueel moeten worden gehouden. Dit noemen we life long learning denken. Terwijl de oudere werknemer is opgegroeid met life long employment. Maar ook die mensen moeten zich ervan bewust zijn dat de vervaltijd van hun kennis en functie-inhoud steeds korter wordt.

Gevolgen voor kennis

Kennis delen, toenemende informatisering en de technologische ontwikkelingen hebben allemaal grote gevolgen voor de kennis die van mensen gevraagd wordt om hun werk nog goed uit te kunnen voeren.

Trendfiles Talks – Beate van der Heijden

Trendfiles Talks – Beate van der Heijden Video afspelen

Over inzetbaarheid en de noodzaak om te leren en kennis uit te wisselen. Life long employment maakt plaats voor life long learning.

Beate van der Heijden, hoogleraar strategisch HRM Radboud Universiteit Nijmegen en verbonden aan Open Universiteit Nederland en Universiteit Twente.