Nieuwe manier van leren helpt vakmensen in een snel veranderende sector
De installatiesector verandert snel door nieuwe technologieën zoals digitalisering, kunstmatige intelligentie (AI), robotisering en de energietransitie. Daarom is het belangrijk dat vakmensen zich blijven ontwikkelen. Uit onderzoek van Wij Techniek blijkt dat microlearning een handige manier is om kennis bij te houden en nieuwe vaardigheden te leren.
Wat is microlearning?
Microlearning betekent leren in kleine stukjes. Dit gebeurt via korte video’s, quizzen en opdrachten. Omdat de lessen kort zijn, kunnen werknemers op elk moment en in hun eigen tempo leren.
Waarom is microlearning handig?
Uit het onderzoek blijkt dat microlearning op verschillende manieren helpt:
- Werknemers kunnen snel nieuwe vaardigheden leren.
- Het helpt bedrijven om veranderingen door te voeren.
- Medewerkers kunnen zich beter voorbereiden op examens.
- Jongere generaties, zoals Generatie Z, vinden korte, interactieve lessen prettig.
Daarnaast is microlearning handig om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en om praktische problemen op te lossen.
Waar moet je op letten bij microlearning?
Om microlearning succesvol te maken, zijn een paar dingen belangrijk:
- Bepaal vooraf welke kennis nodig is.
- Zorg voor een eenvoudig en toegankelijk platform.
- Integreer microlearning in het normale werkproces, zodat het echt gebruikt wordt.
Hoe kan een bedrijf microlearning inzetten?
Bedrijven kunnen microlearning op verschillende manieren gebruiken:
- Praktijkgerichte trainingen: Korte modules over werkprocessen en veiligheid. Video’s, quizzen en infographics helpen om kennis snel te leren en te onthouden.
- Snelle inwerking van nieuwe medewerkers: Maak korte lessen voor nieuwe werknemers zodat ze snel de basis leren.
- Blijven leren op de werkvloer: Geef medewerkers toegang tot korte leerinhoud via een mobiel of computer. Gebruik meldingen om hen te herinneren aan nieuwe lessen.
- Kennis delen binnen het team: Laat medewerkers zelf korte instructievideo’s maken en delen.
- Meten en verbeteren: Gebruik gegevens om te zien hoe medewerkers leren en pas de inhoud aan op hun behoeften.
Voorbeelden van bedrijven die microlearning gebruiken
In het rapport worden TI bedrijven genoemd die al goede ervaringen hebben met microlearning.
Van Dorp Installaties, Bonarius en Vink Bouw hebben microlearning getest met platforms zoals GPAL en 2B Collective. Medewerkers leerden via korte video’s en interactieve modules. Rockpit en Chapter.Works gebruiken microlearning om medewerkers te helpen met examenvoorbereiding en het ontwikkelen van vaardigheden. In het algemeen is hun ervaring dat microlearning flexibel en toegankelijk is, en direct toepasbare kennis biedt.
Wat kunnen bedrijven doen om microlearning succesvol in te zetten?
Het onderzoek geeft een paar belangrijke tips voor de installatiebranche:
- Gebruik een eenvoudig leerplatform dat makkelijk toegankelijk is.
- Maak microlearning een vast onderdeel van opleidingen.
- Zorg voor erkenning met certificaten en badges.
- Werk samen met andere bedrijven en opleidingsinstituten om goede leerinhoud te ontwikkelen.