De technische installatiebranche is volop in beweging. Nieuwe mensen stromen in, terwijl anderen vertrekken. Met de groei van de instroom de afgelopen jaren is het aandeel van werknemers dat langer dan twee jaar in de branche werkzaam blijft afgenomen. In 2016 bleef nog 60% van de instroom minimaal twee jaar werken in de branche. Voor de groep die in 2023 startte, is dat 49%. Deze verschuiving vraagt aandacht: wat zit hierachter?
Om deze uitstroom beter de kunnen duiden is deze verdiepende studie gedaan naar de branchestandvastigheid van werknemers in de TI. Dit onderzoek laat de verschillende kanten zien van de uitstroom. Zo is te zien dat van de van de 45 brancheverlaters, in de eerste 2 jaar, er eigenlijk 5 wel in de installatiebranche blijven, maar niet onder de afbakening van Wij Techniek. En ook keert bijna 10% van de brancheverlaters weer terug naar de branche binnen een jaar.
Achtergrond maakt het verschil
Wie instroomt en met welke achtergrond, heeft invloed op hoelang iemand blijft. Zij-instromers die vanuit een baan overstappen naar techniek blijven relatief vaak. Dat laat zien dat investeren in deze groep loont. Daar staat tegenover dat mensen die instromen vanuit een uitkering de branche sneller verlaten. Hier liggen duidelijke kansen om behoud te vergroten met meer doelgerichte begeleiding. Ook blijkt dat medewerkers bij grotere bedrijven gemiddeld langer blijven, mogelijk door betere ontwikkelmogelijkheden. Dit alles onderstreept het belang van ontwikkeling en duidelijke loopbaanpaden en perspectief binnen de branche goed neer te zetten.
Niet alle uitstroom is gelijk
De cijfers laten zien dat uitstroom niet één type kent. Ongeveer 15% van de uitstroom verlaat de branche al binnen een jaar. Dit zijn vaak medewerkers die tijdelijk werken, zoals vakantiekrachten. Deze dynamiek hoort bij de sector, maar vraagt om een andere benadering. Door beter te begrijpen waarom mensen kort blijven, kunnen werkgevers hier gerichter op inspelen. Zo ontstaat een realistischer beeld van uitstroom en kan beleid beter worden afgestemd op verschillende groepen medewerkers om hen te behouden voor de branche.
Terugkeer komt vaak voor
Vertrek uit de branche betekent niet altijd definitief afscheid. Loopbanen zijn minder rechtlijnig en vaker flexibel. Ongeveer één op de vijf werknemers keert op enig moment terug in de branche. Dat laat zien hoe belangrijk het is om de band met het vak te behouden, ook als iemand tijdelijk vertrekt. Door aandacht te houden voor deze groep, ontstaan kansen om terugkeer te versnellen en mensen opnieuw te verbinden aan de sector. Binding gaat daarmee verder dan alleen het huidige dienstverband.
Breder kijken naar vertrek
Een deel van de uitstromers blijft actief binnen de installatiebranche, maar buiten de gebruikelijke tellingen van Wij Techniek. Zij werken bijvoorbeeld bij bedrijven buiten de cao-afbakening of gaan verder als zelfstandige. Wanneer ook naar deze groep wordt gekeken, dan blijkt dat ongeveer één op de zes uitstromers feitelijk verbonden blijft aan de branche. Dit is ongeveer vijf procentpunt van het uitstroompercentage.
Dit onderzoek is uitgevoerd door KBA Nijmegen, in opdracht van Wij Techniek en de sociale partners in de TI. Met de knop hieronder kun je het rapport downloaden.