Het aantal werknemers en de werkvoorraad daalt nog steeds
In 2014 is het aantal werknemers verder gedaald naar 121.000 werknemers. Bijna een vijfde van de bedrijven heeft het afgelopen jaar werknemers moeten ontslaan wegens een tekort aan werk. Bij de grote bedrijven kwam dit zelfs nog wat vaker voor, namelijk bij ruim een derde van de bedrijven. Ondanks al deze ontslagen kampt acht procent van de bedrijven nog steeds met een overschot aan personeel. Het gaat dan vooral om een overschot aan (eerste) monteurs.
Vacatures
De meeste bedrijven hebben dan ook geen vacatures. Slechts 12 procent van de bedrijven heeft één of meerdere moeilijk vervulbare vacatures. In totaal zijn er iets minder dan 2.000 openstaande vacatures.
De opleidingsstrategie en de wervingsstrategie
TI-bedrijven die monteurs zoeken gebruiken doorgaans twee mogelijkheden. Ze kunnen leerling-monteurs – doorgaans schoolverlaters – aantrekken en die vervolgens zelf opleiden tot zelfstandig monteur (opleidingsstrategie). Of ze kunnen op de arbeidsmarkt vakbekwame monteurs aantrekken (wervingstrategie).
Over het algemeen hebben bedrijven een voorkeur voor de wervingsstrategie (46%). Vooral kleine bedrijven kiezen voor deze strategie. Hoe groter het bedrijf, hoe meer er gebruik gemaakt wordt van de opleidingsstrategie. 32% van de TI-bedrijven volgt de opleidingsstrategie. Drie kwart van de TI-bedrijven geeft aan dat ze zelfstandige monteurs in dienst hebben die destijds als leerling-monteur zijn gestart.
