Inleiding
Pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie; medewerkers krijgen regelmatig te maken met ongewenst gedrag. Vooral minderheidsgroepen komen er vaak mee in aanraking.
Ongewenst gedrag is dikwijls een gevolg van een gebrek aan sociale en psychologische veiligheid binnen de organisatie. Deze handreiking helpt je een plan van aanpak te maken om die veiligheid te vergroten. Zo ga je ongewenst gedrag tegen en creëer je een werk- omgeving waarin alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond, zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Een publicatie van SER Diversiteit in Bedrijf .
SER Diversiteit in Bedrijf ondersteunt bedrijven die werken aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer bij het opzetten, uitvoeren en monitoren van hun diversiteitsplannen.