Auteur: Zandra Booij
-
Microlearning
Wat is microlearning en wat kan het voor de installatiesector betekenen? Door Skills in Flow en Partner in Leren, voor Wij Techniek, december 2024 »
-
Artificial Intelligence, robotisering en industrialisatie.
Inzicht in de laatste ontwikkelingen op het gebied van onder meer Generative AI, Hybride AI, Multipurpose Robots en Augmented Working. Met concrete suggesties voor de inzet van deze technologieën binnen installatiebedrijven. »
-
Arbeidsmarktontwikkelingen in de technische installatiebranche 2024
Uitkomsten enquête onder TI-bedrijven medio 2024. Door: KBA i.o.v. Wij Techniek »
-
Factsheet MBO Leerwerkbanen & Rendement
Schooljaar 2023/2024 Inzicht in het aantal mbo leerlingen, hun leerwerkbanen bij zowel Wij Techniek als Techniek overig bedrijven en het branche en sectorrendement na diplomering. »
-
Factsheet Diversiteit – Update medio 2024
Bekijk de factsheet »
-
Stel je eigen overzicht samen: studenten
Studenten en gediplomeerden, naar type opleiding en provincie.Schooljaar 2018/2019 tot en met 2023/2024 »
-
Onderzoeksrapport Techniekpromotie
Rapport van de Regieraad Techniek, uitgevoerd door de Universiteit Maastricht en de Galan Groep, over implementatie van effectieve programma’s voor techniekpromotie. »
-
Conjunctuurgegevens 2024, Kwartaal 3
Periodieke enquête onder leden van Techniek Nederland. Door Techniek Nederland, 2024 »
-
Arbo-cijfers technische installatiebranche 2024
Arbo-cijfers over de technische installatiebranche. Door KBA i.o.v. Arbotechniek, 2024 »
-
Sociale en psychologische veiligheid
Ongewenst gedrag is dikwijls een gevolg van een gebrek aan sociale en psychologische veiligheid binnen de organisatie. Deze handreiking helpt je een plan van aanpak te maken om die veiligheid te vergroten. SER Diversiteit in Bedrijf, 2024 »
-
Economische vooruitzichten 2025 en verder
Een publicatie van Techniek Nederland, 2024 »
-
Impact maken op diversiteit & inclusie
Een handreiking die een nieuwe kijk biedt op het realiseren van impact met je D&I beleid om tot een echt diverse en inclusieve organisatie te komen. Mei 2024 »