Bedrijven kunnen een positieve rol spelen in de beeldvorming over technische richtingen op de basisschool. Door met echte projecten en vraagstukken de klas in te gaan. »
Het is voor iedereen in de branche en in de opleidingen goed om zich te realiseren dat ze een bijdrage leveren aan grote maatschappelijke vraagstukken. Deze beeldvorming is ook cruciaal voor de instroom van nieuwe studenten. »
Evaluaties, cijfers, diploma’s, gaan vaak over een eindresultaat, een product of een competentie. Maar het is belangrijk om ook vaardigheden als een positieve houding, doorzettingsvermogen, goed kunnen samenwerken en communiceren, te waarderen. »
Werkgevers moeten ook hun leven lang leren en vooral op het gebied van mensenmanagement. Maar ook niet alleen, maar juist samen met andere bedrijven en zelfs bedrijvenoverstijgend binnen de branche. »
De verantwoordelijkheid voor het leren wordt vaak door zowel werknemers als werkgevers bij de andere partij gelegd. Terwijl het natuurlijk een gedeelde verantwoordelijkheid is waarbij je de koppen bij elkaar zou moeten steken om de beste oplossingen te zoeken. »
Alleen af en toe een cursus volgen is een hele eenzame manier van professionaliseren. Je moet juist nu meer vraaggestuurd leren, in teamverband binnen je bedrijf. »
Voor de werkgevers en werknemers in de installatietechniek is het zaak nu een cultuur te creëren waarin je het samen doet en van elkaar leert. Dat is ook belangrijk voor de talentontwikkeling van je oudere werknemers en vooral ook voor het aantrekken van jongeren. »
We weten niet zo goed wat de toekomst zal brengen op het gebied van technologische innovatie, maar we weten wel dat het heel erg hard zal gaan. Dat betekent dat de vakkennis die je nu opdoet in de opleidingen veel sneller dan nu, verouderd zal zijn. Een leven lang leren mentaliteit is dan de belangrijkste… »
We moeten kinderen al op de basisschool vaardigheden en houdingen aanleren die cruciaal zijn om te kunnen functioneren in een maatschappij waar voortdurend geïnnoveerd zal worden. »
Als je weet waar de stip aan de horizon ligt m.b.t. duurzaamheid, dan weet je waar de focus op moet liggen in de opleidingen. Daar heb je dan strategisch inzicht en bijvoorbeeld een kennisagenda voor nosig. »
Je ziet dat andere partijen op dit moment wel die adviesrol pakken. Als installateur moet je dat niet willen. Want de installateur heeft praktijkervaring. Dus pak die rol zelf. »
Voor bedrijven zijn sommige onderdelen van bijvoorbeeld een adviestraject nog onbekend terrein dus daar ligt zeker ruimte voor het inhuren van specialisten. »