Inhoudstype: Artikel
-
Trendfiles Talks – Beate van der Heijden
Over inzetbaarheid en de noodzaak om te leren en kennis uit te wisselen. Life long employment maakt plaats voor life long learning. Beate van der Heijden, hoogleraar strategisch HRM Radboud Universiteit Nijmegen en verbonden aan Open Universiteit Nederland en Universiteit Twente. »
-
Blijvend tekort aan monteurs en technici
De vergrijzing in de branche zorgt de komende jaren voor veel uitstroom van oudere werknemers, resulterend in een tekort aan monteurs en technici. Steeds meer scholieren en studenten kiezen voor een brede opleiding, waarin ze niet specifiek voor de TI worden opgeleid. Deze schoolverlaters zullen wel in de TI kunnen doorstromen en het tekort deels… »
-
Vergrijzing in perspectief
De gemiddelde leeftijd in de TI De gemiddelde leeftijd van werknemers in de TI branche is de afgelopen tien jaar toegenomen van 35,9 in 2002 naar 39,8 jaar in 2013. Dit is het gevolg van het groeiende aantal 55-plussers. In de afgelopen 10 jaar verdubbelde het aantal 55-plussers van 9.830 naar 16.700. En de verwachting … »
-
Maatschappelijke trends als nieuwe kansen installatiesector
Technologische innovaties staan aan de basis van oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en ontwikkelingen. Deze trends bieden interessante kansen voor installatiebedrijven…. Lees het artikel »
-
Best Practice – Van Delft Groep
“Het ontwikkelen van je mensen betekent het ontwikkelen van je bedrijf” – Marc Van Delft, directeur Van Delft Groep »
-
Bewuster omgaan met jongste en de oudste generatie in je bedrijf
“In mijn ogen is het heel simpel. De oudste is de wijste, gezien zijn ervaring en vakmanschap. En de jongste is de slimste. In de zin van het beste opgeleid, en evolutionair slimmer, gemiddeld genomen. Dus die kunnen het meest van elkaar leren.” Aart Bontekoning »