Theme: (Stromen op) de arbeidsmarkt
-
Prognose werkgelegenheid in de Technische Installatiebranche en instroom vanuit het onderwijs
Prognosejaren 2022 – 2025 Door: KBA i.o.v. Wij Techniek,2022 »
-
-
Arbeidsmarkt technische installatiebranche 2020 (najaar)
Uitkomsten telefonische en digitale enquête TI-bedrijven najaar 2020. Door: KBA i.o.v. Wij Techniek, najaar 2020. »
-
Profiel TI branche en TI beroepen in de techniekketen
Analyse en rapportage op basis van onderzoek onder werknemers en werkgevers. Door KBA i.o.v. Wij Techniek, 2020 »
-
Arbeidsmarkt technische installatiebranche 2020
Uitkomsten telefonische enquete onder bedrijven medio 2020 Door KBA i.o.v. Wij Techniek, medio 2020 »
-
Succesvolle strategie zij-instromers
Hoe succesvolle zij-instroom kan bijdragen aan een oplossing voor de toenemende krapte op de arbeidsmarkt voor middelbaar opgeleide vakkrachten. Door PWC, 2020 »
-
Divers werven en selecteren
Dit Kennisdocument gaat in op de vraag welke stappen bedrijven kunnen zetten om meer diversiteitsbewust en -bestendig te werven en te selecteren. Waar vind je divers talent en, nog belangrijker, hoe zorg je ervoor dat zij voor jouw organisatie kiezen? SER, Diversiteit in bedrijf 2020 »
-
Samenwerken aan zij-instroom in de techniek
Een overzicht van praktische kennis over vorm, randvoorwaarden en succesfactoren voor publiek-private samenwerkingen bij zij-instroom projecten. TechYourFuture, 2019 »
-
Vrouwen behouden voor ICT
Wat kunnen bedrijven en opleidingen doen om de hoge uitstroom van vrouwen uit de ICT tegen te gaan? Interventies gericht op behoud. Door TechYourFuture, 2018 »
-
Trendfiles Talks – Michiel Schoemaker
Over talent, talentontwikkeling en het belang van bouwen aan communities en netwerken om talenten en organisatie te verbinden. Michiel Schoemaker, Hoogleraar Talent en Organisatiemanagement aan AOG, School of Management. »
