Ongewenst gedrag is dikwijls een gevolg van een gebrek aan sociale en psychologische veiligheid binnen de organisatie. Deze handreiking helpt je een plan van aanpak te maken om die veiligheid te vergroten. SER Diversiteit in Bedrijf, 2024 »
Een handreiking die een nieuwe kijk biedt op het realiseren van impact met je D&I beleid om tot een echt diverse en inclusieve organisatie te komen. Mei 2024 »
Eerste deelrapport in het kader van het project: Kansrijke studiekeuzes door vo-leerlingen en de rol van social media daarbij. »
Dit Charterdocument spitst zich toe op inclusie van medewerkers met een Buiten-Europese herkomst. Zij worden vaker ongelijk behandeld en krijgen te maken met vooroordelen, discriminatie en ongewenst gedrag. Gevolg is dat individueel talent zich niet optimaal kan ontplooien en dat de meerwaarde van etnisch-culturele diversiteit onvoldoende wordt benut. Charter Diversiteit in Bedrijf – SER Februari… »
Verslag adviesproject praktische werktafels voor monteurs bij reparatie/onderhoud van wit- en bruingoed. Profonds januari 2024 »
Wat kan de technische sector doen om te zorgen dat meer jongeren met een achtergrond buiten Europa er komen (en blijven) werken? Door TechYourFuture, 2023 »
Rapportage jaargesprekken LLO netwerk over leven lang ontwikkelen – SER, november 2023. »
Dit whitepaper biedt inzicht in de redenen waarom vrouwen niet kiezen voor techniek of vroegtijdig afhaken. Gevolgd door advies over maatregelen die helpen om vrouwelijke werknemers te behouden. Door VHTO 2023. »
Een onderzoek naar startende mbo-ers op de arbeidsmarkt. Door I&O Research i.o.v. MBO Raad September 2023 »
Ontwikkelingen, verklaringen en handelingsperspectieven. Door ROA, SEO economisch onderzoek i.o.v. de ministeries OCW, EZK, SZW, 2022 »
Naar een sterke verbinding tussen het technisch beroepsonderwijs en het technisch bedrijfsleven. Door TechYourFuture, 2021 »
Op loopbaan en ontwikkeling. Een kennisdocument over leven lang ontwikkelen. SER, november 2020. »