Auteur: Zandra Booij
-
Positionering TI-bedrijven: nu en in de komende jaren
Diverse studies laten zien dat er ook in de komende tijd goede kansen en perspectieven voor technische installatiebedrijven zullen blijven. Om deze kansen te verzilveren zullen installatiebedrijven op de ontwikkelingen en trends moeten inspelen… Lees artikel »
-
Uitkomsten bedrijvenenquête voorjaar 2014
De impact van de recessie blijft merkbaar in de branche. Dit is te merken aan de daling van het aantal werknemers. Niettemin staan er nog 2.000 vacatures open, waarvan een groot deel moeilijk vervulbaar is… Lees artikel »
-
Praktijkscholing nodig om tekort aan gekwalificeerde monteurs te voorkomen
Het opleiden van leerlingen in de technische installatiebranche staat al enkele jaren onder druk. De aanhoudende recessie kan niet langer opgevangen worden met het inkrimpen van de flexibele schil, en dit heeft gevolgen voor de aanwas van nieuwe werknemers… Lees het artikel »
-
Vakmanschap van TI-monteurs: kwestie van willen en kansen geven
Twee derde van de TI-werknemers is monteur. Bij de werving van leerling-monteurs selecteren de meeste TI- bedrijven eerder op motivatie dan op opleiding. Deze nadruk op motivatie past goed bij een nieuwe kijk op vakmanschap, waarin… Lees het artikel »
-
Trendfiles Talks – Beate van der Heijden
Over inzetbaarheid en de noodzaak om te leren en kennis uit te wisselen. Life long employment maakt plaats voor life long learning. Beate van der Heijden, hoogleraar strategisch HRM Radboud Universiteit Nijmegen en verbonden aan Open Universiteit Nederland en Universiteit Twente. »
-
Blijvend tekort aan monteurs en technici
De vergrijzing in de branche zorgt de komende jaren voor veel uitstroom van oudere werknemers, resulterend in een tekort aan monteurs en technici. Steeds meer scholieren en studenten kiezen voor een brede opleiding, waarin ze niet specifiek voor de TI worden opgeleid. Deze schoolverlaters zullen wel in de TI kunnen doorstromen en het tekort deels… »
-
Maatschappelijke trends als nieuwe kansen installatiesector
Technologische innovaties staan aan de basis van oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en ontwikkelingen. Deze trends bieden interessante kansen voor installatiebedrijven…. Lees het artikel »
-
Best Practice – Van Delft Groep
“Het ontwikkelen van je mensen betekent het ontwikkelen van je bedrijf” – Marc Van Delft, directeur Van Delft Groep »
-
Bewuster omgaan met jongste en de oudste generatie in je bedrijf
“In mijn ogen is het heel simpel. De oudste is de wijste, gezien zijn ervaring en vakmanschap. En de jongste is de slimste. In de zin van het beste opgeleid, en evolutionair slimmer, gemiddeld genomen. Dus die kunnen het meest van elkaar leren.” Aart Bontekoning »
-
Trendfiles Talks – Jan Rotmans
Over de wereld in een kantelperiode en de kansen die dat biedt voor installatiebedrijven. Voor bedrijven die in beweging komen breekt een nieuwe groene gouden eeuw aan. Jan Rotmans, hoogleraar transitiekunde, Erasmus Universiteit Rotterdam »
-
Verschillen tussen hoogopgeleide en laag opgeleide jongeren
In de laatste editie van Techknow wordt besproken hoe je jongeren kunt inspireren en hoe ze bijvoorbeeld denken over hun arbeidsvoorwaarden… Lees het artikel »
-
Best Practice – OpMaat
De vergrijzing en toenemende zorgvraag is een groeimarkt voor installatiebedrijven. OpMaat BV uit Naarden combineert kennis van techniek met kennis van specifieke zorgvragen. »